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谷川联行雏鹰计划新人岗前培训启动

发表于:2017-06-16


6月11日下午,谷川联行雏鹰计划新人岗前培训拉开帷幕。此次培训为期五天,旨在通过培训为公司选拔和培养优秀人才,提升招商服务质量。经过层层筛选,来自北京、上海、广州等多个城市的38名优秀新人脱颖而出,为谷川联行在全国加速布局提供了新动能。

据了解,雏鹰计划为职场新人搭建系统化、科学化招商行业知识学习平台,有效提升新人职业技能。此举标志着谷川联行人才培养战略的正式启动,有利于优秀人才储备。

企业文化铸就发展之魂

近年来,谷川联行面对竞争激烈的市场环境,始终秉承“为商所想,为商所用,为商服务”的服务理念和“有谷汇源,川流不息”的经营理念,砥砺前行、连创佳绩。公司不断拓展业务版图,在全国十一个城市设有公司机构,加速了企业发展的腾飞。谷川联行深耕招商领域八年,引领行业朝着市场化方向发展,积淀了优秀的企业文化,彰显了谷川联行“创新、执行、世范、共进”的企业价值观,使内在文化力量外化为品牌影响力。

谷川联行董事长徐佳高度重视此次培训,他表示,人才培养是公司战略发展中的重要一环,谷川联行将通过高标准选拔、针对性培训以及专业性要求,培养出优秀招商人才,并且为其提供通畅的人才发展通道。员工要根植自省自查的观念,提高解决问题的能力,与公司一道发展。

多维度培训为发展赋能

谷川联行拥有健全的讲师体系和课程体系。一方面,课程由谷川联行董事长徐佳、总经理贾利宇等人亲自讲授,他们常年坚守在招商一线,拥有丰富的招商经验、复合型知识背景和宽广的实践视野。另一方面,通用类与专业类课程体系同步搭建,囊括招商实操、企业选址、商务礼仪、管理制度等多个领域,为学员提供系统化、科学化的学习机会,并从多个维度对学员学习情况进行考核。

总经理贾利宇授课

董事长徐佳为最佳战队颁奖

成为一名优秀的招商人员,不仅要有出众的业务能力和过硬的综合素质,还需具备谈判技巧、沟通能力等软实力。谷川联行通过积极创新培训模式,开展多元化培训课程,全面提升了参训学员的专业技能。培训中,学员们虚心向授课老师请教,课堂上积极踊跃表现,在他们身上,可以看到今后职业发展的无限潜力。

标准化的授课流程,规范化的培训管理,让员工在培训中深刻感受公司的企业文化与管理内涵,从而激发工作热情,更好的把学到的知识进行转化,运用到实际工作当中。培训理论和实践交叉进行,授课与游戏互为补充,全面提升员工的实战能力和执行力。

团队协作驱动高效管理

企业的发展离不开优秀的团队建设。在培训中,学员们能够及时完成角色转换、心态调整,快速融入团队,和队友们挑战一个个“不可能完成”的任务,真切体会“团队可以创造奇迹”。来自五湖四海的学员,在培训中加深了解、增进感情,通过相互合作,全面提升了团队整体协作能力。他们结合亲身经历讲述与谷川共同成长的故事,充分展示出谷川人的朝气与自信;他们将青春热血、聪明才干融入到了培训中,为公司注入新鲜活力。

在高强度的军事训练中,学员展现出了良好的精神风貌,在队列展示、内务整理、拓展训练等多个环节表现优异。在这过程中,学员们增强了对企业的归属感,明确了个人的发展方向,培训效能得到全面提升。

雏鹰计划的有效开展,为公司遴选优秀员工提供了有效通道,帮助了年轻力量圆梦谷川。谷川联行优质的培训体系,让优秀讲师发挥专长,让培训成果落到实处。谷川联行将以雏鹰计划为起点,逐步开展管理层培训、招商行业培训,在课程中加入更多市场化招商实践内容,提升谷川联行服务品质,奠定向全行业输出更精准、更贴合实际的高端精品培训项目的基础。越来越多的谷川人践行“创新、执行、世范、共进”的价值观,为客户带来更加专业、优质、便捷的服务。


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